Ехал на работу, а оказался в ТЦК — адвокат рассказал, что делать

Сегодня одесситы, которые направляются каждое утро на работу, сталкиваются уже не только с пробками и с ТЦК. Чаще всего встречи с военными заканчиваются в территориальном центре комплектования и длятся часами. Может ли работодатель уволить сотрудника в случае прогула по уважительной причине?

На этот вопрос журналистам Новини.LIVE ответил юрист Алексей Шалару.

Прогул из-за ТЦК

Согласно действующему законодательству, когда работник не явился на рабочее место, его начальник должен в первую очередь требовать объяснения относительно причин прогула. Если человек "прогулял" из-за проверки документов сотрудниками терцентров комплектования, такая ситуация считается уважительным обстоятельством, уверяют юристы.

"Работодатель обязан получить объяснения от человека. И человек даст объяснения, что находился в ТЦК и СП, предоставит соответствующие доказательства. Это может быть повестка с отметкой, датой и временем прохождения уточнения или ВВК. Это является уважительной причиной неявки на рабочее место", — говорит юрист Алексей Шалару.

Если же в такой ситуации конфликт с работодателем дойдет до суда, то Фемида 100% отменит увольнение работника, добавляет юрист.

Напомним, недавно мы писали об инспекторе, который требовал деньги за отсутствие проблем с ТЦК. А также о схеме по уклонению за 3,5 тысячи долларов.